47 入职申请报告-（WJX）-20140714

内容导读：入职申请回函白林老师：一、我感觉你写得很不错，这个文章中有不少超越你现状认知的内容（这不像一个毕业一年半年轻人写的东西）。请列出你的参考文献。或说说它们的来源。需要真实。答：主要来源:1、与建筑专业前辈们的交流以及旁听；2、平常会搜集和关注这...

入职申请回函

白林老师：
一、       我感觉你写得很不错，这个文章中有不少超越你现状认知的内容（这不像一个毕业一年半年轻人写的东西）。请列出你的参考文献。或说说它们的来源。需要真实。
答：主要来源:1、与建筑专业前辈们的交流以及旁听；2、平常会搜集和关注这方面的题材和文章；3、结合自身接触建筑学后以及步入社会后这一年多的感触和认知。

二、       你的认识很到位了。怎么落实？阐述一下。
答：我认为作为一个建筑师应该具备扎实的基本功、独立自由的思想、基本的立场和观点以及良好的素质修养。——你回答的是“应具备什么”。我问的是：如何落实？如何做到？怎么才能做到？凭什么能做到？你之前做了与之相关的什么？
三、       你前面为落实你的这些想法，做了什么？做了多少？
答：思想上：1对自身发展方向有明确的定位，2正确认识自身的能力3有长远的目光避免浮躁的心态，4有一颗学习求知的心态——你迄今为止的行动“是什么”？
行动上：1提高自己的审美素养和基本的建筑视觉，2加强对建筑所涉及各系统和程序的初步了解，3、提高自己绘图技能4、提高自己的表达能力和沟通能力——你为这些都做了什么？具体地，在自己的日常生活中怎么体现的？习惯性地每天做什么？坚持着什么？大部分人都没做，而你现在做的是什么？做得怎么样？
四、       你在什么条件下，可以来所？从工作环境、学习条件、生活要求、…阐述清楚，内容具体、理由充分。
答：工作环境:我希望自己在一个优秀的团队里工作。
     我认为一个优秀的团队里首先得有一个较强人格魅力的领导，因为一个领导者的做事风格会对团队成员造成最直接也是最多的影响，然后团队领导者的做人是否到位，这是最能说明一个人人格魅力的地方。——比如说，你怎么衡量？具体指什么东西？
     然后有一群给力的成员，作为团队的成员我认为应该：1有较强的责任心、2有一颗平和的心态、3有一定的团队精神。
     其次有一套科学实际的制度。1制度首先得科学，符合人的生理和心里条件，可以体现人性化的一面。——具体指什么东西？。2制度需无处不在，也就是说在任何地方做任何事都能够找到评判的依据——具体指什么东西？。3制度应该是灵活的，而不是一成不变，随着时代的进步与发展，制度也要跟着更新和修订。4一种和谐的氛围。氛围是一个团队的风气，体现着一个团队的合作能力、做人做事风格。——说说你之前的团队？或你知道的团队？
学习条件：公司的能给我的平台是怎样的，对自我价值提升的空间有多大。——具体指什么东西？
生活条件：工资待遇——北京房租1500~2000 /每月、生活费（食、行、衣）1500~2000、学习资料500、赡养500，总计税后5000。其次如果觉得我工作过程中还行，一年之后希望根据具体情况再给涨点。

申请人：王建祥
日期：2014-07-14

2014-7-14白林

王建详：你好。
一、回答二次提问（上述蓝色提问）。
二、选择实体建筑“自选两个，指定一个”共完成三个——“建筑设计写生”作业“。（要求：1.建筑平立剖面，2.建模或效果图，3.对该建筑的理解评价，4.过程感想）——第二项工作，请做好计划后，回复。

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