18 试用期总结-（ZL）

来源：白林建筑　　|　　作者：　　点击量：　　 2017-10-10

内容导读： 2008年11月24日 邹林 试用期总结报告 从八月十一号走进北京白林建筑咨询公司到现在转眼间两个月的试用期已经结束，对于我来说，与其说这两月是我在公司的试用期，更不如说是我从学校走入真正的工作岗位的一个...

 
从八月十一号走进北京白林建筑咨询公司到现在转眼间两个月的试用期已经结束，对于我来说，与其说这两月是我在公司的试用期，更不如说是我从学校走入真正的工作岗位的一个学习进步阶段。在这两个月的试用期中，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会，其次感谢白老师对于我的教导，尤其是学习、工作方法的建立，最后感谢同事对我在工作中及其他各方面的帮助，让我能较快的融入到白林建筑咨询公司这个团队当中。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了白老师治学的严谨态度和设计的思想性和前瞻性，同时也体会到了白老师作为一名学者的坚定——占领学术制高点，同时也为我自己有机会能够成为白林建筑的一份子而感动高兴和自豪。
现在就我在这两个月试用期工作、学习的情况，以及在这期间我对公司的一些更深层次理解做一个总结。
“做有思想的建筑”、“占领学术制高点”——这是我当初选择公司的最重要的原因。这也是我所理解的公司的办所理念，通过这两个月的试用期自己参与的项目，我对这两句话有了更深的理解，虽然我对公司之前的项目有着一些理解，像处理复杂地形的设计手法、像体现多种文化内涵融合的建筑单体等，自己也翻阅过公司之前的一些项目文本，但那时却无法体会到这两句话在实际项目规划设中的体现，但从接手吴江项目以及参与山东泰安小吃街的部分提案让我充分体味到这两句话的真正内涵，由于我是中途加入吴江项目的规划设计，一开始对于项目的理解还停留在表面上，很浅显的认为吴江的城市设计只是为了解决城市的形象问题，而越深入的进入到规划设计中，才发现吴江项目设计的思想内涵已经远远超过了一般的城市设计的思想内涵，尤其是通过我对总部基地的研究、对滨水城市的研究、对景观的研究、对商业模式的研究以及对宏观区位的研究。
在这个研究的过程中，从表面上看只是知识的积累，但对于我来说，这个研究过程是我人生中最重要的一步，不仅让我对吴江项目的思想内涵有了深刻理解，更为重要的是让我明白了真正的学习工作方法，这是我认为我在试用期中收获最大地方。当白老师要求让我去研究总部基地的概念时，自己很茫然，不知道从何下手，只是一味去查找些文字资料，做得只是资料收集的工作，根本就谈不上什么有什么研究分析的成分，当我把所谓的研究成果实际上就是收集的资料拿给白老师看的时候，白老师并没有批评我，反而给我讲了一些以前项目的设计方法，为什么会这么设计，为什么不那么设计，为什么这么设计效果更好，为什么那么设计没有起到很好的效果等等，但唯独没有说这个总部基地该怎么去做，这就让我更茫然，也不知道从哪个方向去完善，白老师最后只说自己回去再好好研究一下以前的项目，告诫我这个事情做没做好不重要，在这个阶段建立正确的学习、工作方法才是最重要的，有了正确的工作学习方法，要研究的事情肯定自然而然会做好，并且会受益一生。于是自己拿着公司之前的项目翻看，发现所有项目都有一个共同的特点，就是都有大量的国内外著名案例的研究，并且一些著名案例的模式放在项目中加入设计者的理解和推敲，居然和地块性格如此的吻合。这也给我提供了一些思路，就是通过对大量国内外成功案例的研究，从中取其精华、去其糟粕，通过国内外成功案例的模式理解和推敲融入到项目中去，发现这是一个很好的学习研究方法，在研究过程中首先是知识的积累，通过查找国内外的诸多案例让我自己增长的知识，扩大了知识面，其次通过研究分析有了大概判断设计的好与坏的能力，一开始我总认为用案例来设计只是一个抄袭的过程，通过对总部基地的研究、对滨水城市的研究、对景观的研究、对商业模式的研究以及对宏观区位的研究，才发现自己不仅拓宽了知识面，更重要的是能建立一个判断设计好、坏的标准——即实体感的舒适度，尽管这个标准在每个案例中会有不同的“尺子”去度量，但毫无疑问，实体感的建立是真正做好设计的基础。而实体感的建立是需要参阅大量的案例以及自己亲身去体会一些空间感觉，这也是工作的一种积累，而在这个积累过程中显然发现自己在这方面还欠缺很多，需要大量去做这些工作，在工作闲暇之余多翻翻公司的收集的一些案例，平时生活过程中多留意自己身边的空间，从而增强自己的做设计的基础，白老师也一直向我们强调要打好基础，而这个基础不光光只的是会画图，更重要的是做设计的能力以及研究分析的能力。这也是我认为在试用期期间自己真正进步的地方。我想在这个过程中也很好的体现了公司的企业文化，就是“通过设计教育好人，教育一个不仅会设计的人，更要教育一个具有思想性、学术性、研究性、前瞻性、创新性的设计性人才，从而把白林建筑建成一个集学术性、研究性为一体的设计单位。”这是一种对自己、对社会、对国家高度负责的一种表现。
在试用期期间，自己学习工作方法提高了，自己理解项目的能力也就自然而然相应的提高了，这也是一个水涨船高的过程，也正是因为这个原因，让我真正理解了“做有思想的建筑”和“占领学术制高点”的真正内涵。吴江项目商务区、科研区的引入、滨湖景观的设计以及山东泰安小吃街的位置选址都充分说明了这些，首先是吴江商务区、科研区概念的引入，很好的体现了公司设计的一大特色——全局观，若只盯着地块做设计的话肯定不会有这个概念的提出，也正是有了白老师在设计方面宏观层面的把握，考虑到太湖、吴江、上海三者之间的关系，大胆引入商务区和科研区，这个不是突发奇想的设计，而是真正具有思想内涵的设计，有了上海这中国最大的商业贸易中心和太湖这长三角最大的旅游资源，而如何在最大的商业贸易中心和长三角最大的旅游资源之间架起一个桥梁这正是方案的特色，通过商务区和科研区的引入，借太湖之环境优越优势，吸引大量的高端人才来这办公，打造国内滨湖城市的典范，提升了整个地块乃至吴江的城市魅力。这也是贯穿整个设计的核心思想，这也超出了单纯做一个城市设计的范畴，这个设计受益不是其他人，而是吴江这个城市，也正是有了这样的全局观，跳出设计地块范围做设计，才能从这个高度去把握整个设计做成一个整整具有思想内涵和思想高度的设计。而山东泰安小吃街选址项目体现了公司设计的另一大特色——超越甲方做设计，山东泰安小吃街选址项目开始只是让我们做一个研究，而我们在对小吃街案例研究的过程中，通过对西安小吃街、上海城隍庙小吃街、南京夫子庙小吃街位置等的研究，再加上这三条小吃街我曾经都有幸去过，通过我自己的实体感描绘这三条小吃街的形象提供给做泰安项目的设计人员，再加之设计人员的充分研究，提出了甲方所给的小吃街位置不是那么的合适，在给甲方汇报过程中向他们展示了国内著名小吃街的案例，让甲方也有所实体感，使甲方也赞同我们的研究成果，并且给了公司的高度评价，也正是这个原因，公司的设计一直都在为甲方做负责任的设计，而不只是摆摆房子、种种草的工作。
公司设计的这两大特色以及在工作过程中白老师培养我们的学习工作方法，这不仅仅是公司办所理念、工作方式，更是吸引我想在公司工作的原因。这也是这些原因，不仅仅让公司的设计一直做的很好，关键的是参与设计的每一个人在每一个设计中都有进步和提高。总的来说，自己在试用期之间的收获是显而易见的，也是我学习、工作过程中提高和成长最快的一段时间，很感谢白老师以及同事在这个期间对我的帮助和指导。
总的来说，我对自己在这段时间工作还是比较满意的，我自己的性格就是要么不做，要做就尽自己最大的努力去做好，不管从量上还是质都要达到一定的标准，这不仅仅是对项目负责，更是对公司负责、对自己负责的表现。我没有想过因为自己处于试用期有太多的想法，踏踏实实工作，努力的学习知识才是我这个阶段应该去做的。在这个期间，白老师和同事都给我提了一些意见和看法，我也发现了自己的一些缺点，比如说要提高设计能力，杨文博告诉我设计能力不是一朝一夕的就能提高的，要靠大量的积累，首先要做就是多看、多想，其次是多做，这个学习方法也使我受益良多，在这个期间我研究了自己以前在收集的一些规划设计，例如旅游资源的规划设计——井冈山的规划设计、滨河城市的规划设计——柳州控制性详细规划、文物保护的规划设计——温州永昌堡详细规划、北京新城的规划设计——北京延庆新城规划等一些规划，通过这些规划的案例去拓宽自己的思考设计的水平。尽管自己的规划设计能力还比较弱，但较之大学期间已经有了较大的提高，我也将在今后的工作过程中，继续多看规划案例，自己多想想规划设计的更深层次的东西——规划的思想和在规划过程中需要解决的问题到底是什么，别人是如何解决这个问题的，从这个方面着手，慢慢提高自己的设计水平，也希望通过自己的提高能为公司作出自己应有的努力，让公司也更加充满活力。
一个好的规划设计者的成长时间是漫长的，在我看来，我只知道要成为一个规划师，必须具备几个要素：第一，要有丰富的知识积累，这个知识的积累不仅仅是在学校就能学的到的，小到室内小品实际，大到区域规划研究，这些知识并不是简简单单就能从书本上学习的到的，这需要大量的与前辈的探讨或者参与实际工程的积累；第二，要有参与大量的实际工程的背景，接触大量的实际工程对于规划师是十分必要的，只有在实际工程中去不断摸索和探讨，才能找到真正属于自己的方向；第三，要形成正确的价值观、规划观，而这个素质却又恰恰是前两点的综合才有可能树立起来的；而以上这三点，都是我现在所欠缺的地方，而要具备这些素质只有通过自己不断的摸索和学习，所以在成为规划师之前，我想在自己工作的前三年把该行业所应该具有的基本素质给掌握好，让自己首先成为一个具有基本素质的规划师雏形，在掌握了该行业应该具有的基本素质后，就是打磨自己的阶段，在前三年中，这些基本素质也只还是一个雏形，毕竟还不能很灵活的学以致用，也并不能把自己提升到一个很高的层次，自己还只是一个模子。在今后的过程中，一方面自己还应不断的积累自己的知识，另一方面也应该开始让所学知识能为我所用，能够通过前五年的学习打磨自己能够承担一些项目工程，让自己熟练的去运用，通过实际运用去发现自己新的优缺点，继续打磨自己各方面的能力。
白老师一直向我们强调“先做人，后做事，再做设计”，我常常思考这句话的深刻内涵，或许我今天也不能完全参透这句话的真正含义，我的理解就是要想做好设计，光在图纸上画画是不行的，一个品行端正的人，做的事才能利人利已，也只有这样的人做设计才能不带有私心的去为社会、为国家做设计，而不是贪图自己的利益去做设计，而真正能够从为社会、为国家做的设计角度出发的大设计师，他所做的设计也一定会被社会认可，被国家所认可。我想先做人这也是对建立我们与项目之间的责任关系的一种表现吧，做任何事都要用一颗责任心去对待，做设计也是一样，做设计的时候不能觉得设计完了只是甲方的事情和我们没有关系，这是一种不负责任的想法，要明确项目和自己的责任关系，就必须做到做每个设计前要有相关的研究分析，其次要参照设计的制图的标准，最后要核查设计的完成情况，做到每个设计都要“看、想、画、查”四个步骤，我想这不仅仅是对项目负责，更是对自己负责。
在试用期期间，我不仅在学习工作中取得了一些进步，同时我与同事也建立了深厚的友谊，众所周知，要做出一个好的设计，不仅仅需要的是一个先进严谨的设计理念，更需要一个优秀的工作团队以及工作团队中人员的工作责任心和社会责任感。在规划设计中，团队配合是非常重要的，一个规划设计不可能由一个人就可以完成的，在整个规划设计过程中，需要团队的每个人都能在配合的过程中相互讨论，摩擦出设计的火花，并对方案进行深化分析。在吴江项目与山东泰安项目中我与公司的所有同事都建立了彼此相互帮助、相互提出意见的真诚的友谊。杨文博、李晨、柳青峰、小王工作为公司资历较老的同事，他们在工作中不仅仅在设计上对我提出一些自己的看法和意见，对我所要提高的方向也会有一些醍醐灌顶的意见，比如说杨文博提到的如何增强设计能力这方面我已经在前面的总结提到了，李晨、柳青峰、小王工都认为我的文字能力和宏观能力以及对事物的观察能力都很突出，要我把这些优点发挥出来，例如据说以前公司的设计说明都是由白老师亲自完成，现在可以适当的帮白老师分担书写说明书的工作，让白老师更有精力投入到设计中；至于宏观能力和对事物的观察能力都可以在项目策划初期大胆的提出自己的想法等等。
在试用期期间，感谢白老师以及同事对我的帮助和信任，这也是我在工作中一大收获。我也将不辜负白老师和同事的期望，在今后的过程中，改正自己的缺点和弱项，加强自己的设计能力，同时也充分发挥自己的优势，在提高自己的同时也为公司做出自己的贡献。
  总体写的很不错。建议：
1.     加副标题、小题目，分段；——想一下基本结构。
2.     ①加“内容概要”， ②加“关键词”， ③加“参考文献”；
3.      

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