21 试用期总结-（LJD）-①

来源：白林建筑　　|　　作者：　　点击量：　　 2017-10-10

内容导读：李继东： 你来所时，应该是有个目标的。你对照一下来时的想法，达到了目标，或基本达到目标，你离开是最好的。来所就是成功的。 100110李继东 总—试用期工作总结 （LJD） 我是9月21日来...

李继东：
你来所时，应该是有个目标的。你对照一下来时的想法，达到了目标，或基本达到目标，你离开是最好的。来所就是成功的。
 
 
 
 

     我是9月21日来到事务所，到现在三个月转瞬即过，首先要感谢白老师能给我提供一个到事务所工作学习的机会，在这期间让我对建筑设计有了一个全新的认识。
白老师对我的总结进行审阅并列出提纲，我又从新总结这几个月来的工作，我将对以下内容进行归纳整理：
1、白林建筑是一所什么样的公司？
        2、什么是公司的企业文化？
        3、你对公司的评价？
        4、你想在公司工作的三个理由？
        5、你是如何对待工作的？怎么对待学习的？
        6、公司现有的体制机制是否充分发挥了你的作用？存在什么问题？
        7、试用期间你的总的感受是什么？你对公司的作用是什么？
        8、你的收获有那些？最大的收获是什么？有那些遗憾？为什么？
        9、你觉得，白林建筑对你的吸引力有那些？具体是什么？
        10、你对公司给你的待遇有什么要求？
        11、在专业上，自己的发展目标是什么？
        12、你如何理解“先做人，后作事，在做设计”。
        13、你自己最大的缺点是什么？如何改正？
        14、提出建议-----如何建立项目与个人明晰的责任关系？
 
一、首先我谈一下我对白林建筑事务所的认识。
通过我到事务所的这段时间，我认为白林事务所是一个“通过设计教育好人，教育一个不仅会设计的人，更要教育一个具有思想性、学术性、研究性、前瞻性、创新性的设计性人才，从而把白林建筑建成一个集学术性、研究性为一体的设计单位”。这充分体现了公司育人为本的理念。公司倡导：对甲方负责，对自己负责，给年轻人提供一个广阔的舞台。通过对建筑设计研究的过程教育人，在这个过程中去了解做事情的方法。比如在接到一个项目之前，首先要对项目进行详细的了解，对项目周边情况的了解及项目建成后对周边环境的影响，要着眼全局，对社会，对环境，对建筑，对甲方，对自己，都要有一个深入的理解。在设计过程中理论与实践相结合，不断地推敲探讨创新，这样才能做好一个项目。在这过程中即能为公司打造出一个好的品牌同时对年轻的建筑师们的职业生涯也起到了积极地推动作用，让年轻的建筑师打下良好的基础。
 
二、我们的企业精神：
文化是一个民族的灵魂。企业文化是一个企业的灵魂。那么，白林建筑的企业文化是什么呢？——“崇高的境界，创新的精神，科学的方法” 。这充分的体现了白林事务所对建筑设计的崇高精神。设计，对我们来说，是表达一种思想境界，而非建筑的物质性。你的境界有多高，你的设计就会做多好。好的建筑是一种高物质基础上的精神表达。在现今中国社会发展快速的背景下，在这样的企业文化的氛围下，我们努力创新，探索，做具有思想影响力、精英号召力、领跑创新力的设计机构。在建筑设计的领域里做出我们的贡献。这就是我们公司的企业精神。
三、对公司的评价：
白林建筑事务所是一个以严谨的态度，科学的方法，勇于创新的精神，理论的前沿性为一体的设计单位。我在做常州休闲商务城中充分的感受到这些，此地块位于常州庙堂山，太湖北岸，地形复杂，环境优美。从整个方案的设计，及对建筑的定位都超越了平常的建筑，我查看原始的设计资料，看到前期的设计理念是非日常式的生活空间，为艺术家提供一个梦幻家园。在建筑的功能上更注重生活空间的艺术性与娱乐结合的特点，在建筑形式上注重人与环境，天与地的对话，让人在这个空间里能体会到建筑的语言，给人们传递的一种信息。让人们在这个建筑里满足精神和物质的享受同时建筑也是一个给人们传递自然信息的介质，让人们在建筑里感受到人与建筑与环境和谐共生的感觉，让建筑给艺术家们提供灵感和启迪。在设计过程中，用严谨的态度，科学的方方法，对建筑表情不断的推敲探索。在建筑的细节上也进行细致的研究。比如在入口处如何给人们提供一个舒适，便利，通畅的交通空间。在整个建筑的感觉上体现了包容性，建筑部分，分六个庭院，庭院由六国庭院组成，在这一个项目里体现出六个国家庭院的风格充分的体现建筑及设计者的包容性。公司同时也很注重对年轻建筑师的培养锻炼。在项目进行时和平时的学习也得以体现。来到事务所时看到入口处的奖杯，就能感受到事务所的这些年的成就，事务所虽然人不多但是实力强大。我相信心有多大舞台就有多大。
四、在公司工作的三个理由：
 我在刚来公司时就在报到表上填写过，这个东西当时让我感觉有些惊讶，因为这也是第一次回答这样的问题，不过惊讶过后同时也感觉到敬佩，因为在填写表格时无不感受到公司引导教育作用，这个小小的表格填写的过程也是一个对自己，对公司认识的过程，这三个理由也是自己贵公司，为未来确定一个大的目标和方向。我记得当时是这样填写的：
1、 为了学习和锻炼自己而选择贵公司。
2、 为了寻找更广阔的舞台。
3、 为了实现个人价值。
   这三个理由并不是我自己胡乱想的，这是我内心的想法，因为我学习建筑设计不是单纯的为了生活，我对建筑设计就像我对油画艺术一样的喜欢，我11岁开始学习绘画，高中时在一所艺术高中读书，所以我对绘画有着很深的感情。在上大学时学习设计，并有幸到我们鞍山规划设计院实习，那是我人生中一个转折点，让我踏入了一个广阔的设计舞台，当时对规划，对建筑知之甚少，在管老师的带领下我从蹒跚学步到开始做项目经历了坎坷而又漫长的历程。我相信到路是曲折的但前途是光明的。当我成功参与完成第一个项目时我感觉到了无比高兴和自豪，因为感觉自己的努力没有白费，做出的东西很有成就感，当路过那个建筑时我都会跟身边的人炫耀一下，说那个建筑的设计我也参与了，就是当时的这一点点的成就感，让我努力至今。但当时经验不足，不过满腔的激情和冲动。经过这几年的设计过程和磨练我已经从当年的轻狂逐步过度到理性，因为理想与现实的距离是那么的遥远，建筑设计的包罗万象，社会和科技的发展，都大大的改变我们设计的思想和步伐。让我们的责任更重大，任务更艰巨。总之是任重而道远。不过还是要坚定信心，不折不扣，奋勇向前。因为儿时的梦想在一步一步的实现。遇到的坎坷越多成长的就越快。写出这三条理由也是我对自己的认识，也是我对到贵公司未来的目标。就像白老师说的：你的境界有多高，你的设计就会做多好。精神不是万能的，但没有精神是万万不能的，白老师总教导我，让我在思想上一定要转变，我也在不断地转变自己，因为我要学习更高层次的东西，到更广阔的舞台上去追求理想，同时也要思行合一。用严谨的态度对待设计，在设计中也要有对空间敏感的观察力。多看、多听、多读、多想、多做、这样才能提高。提高的同时才能更好的实现个人价值。
 
 五、我在谈一下我是如何对待工作，如何对待学习？
   我认为工作和学习是一个并进的关系，工作的同时也是学习，因为有很多的领域我们没有接触过，还需要我们不断的探索学习。
   我对工作的态度是首先要对自己负责，对公司负责，对甲方负责，到公司工作就要尽到自己的所能，发挥自己的作用，为公司创造价值。在接到公司所分配给的任务时，准确领会上级的意思，尽心尽力，急时完成方案，在方案进行中尽可能的为领导分忧。在团队合作中发挥自己在团队中的作用。
   在学习上，学习是一个学无止境的事，只要你活着就要学习，由其是我们这个专业，随着社会的发展科技的进步，建筑材料和技术日新月异的发展，我们不能满足于现状，不单纯的要跟上时代的步伐，更应该超越这个时代，当然这需要我们不懈的努力，要有不断开拓创新的精神，同时也要有一个严谨的态度，科学的方法。在学习方法上，在生活中经常地去体会观察生活中的建筑，文丘里在他的《矛盾论》中写道，“建筑不能脱离群众”就是说设计出来的建筑不能脱离生活，因为我们做出来的建筑是要给人使用的，但满足生活的同时，也要超越生活，就像那句话，“艺术源于生活，也要超越生活”。给人们提供生活的便利同时也要给人们传递一种精神上的文化。物质与精神并存，让生活变得不乏味。
总之学习要持之以恒，要严谨，讲方法，这样才能与时代同步。
 
六、公司现有的体制机制是否充分发挥了你的作用？存在什么问题？
我认为公司现在能够给我们这些年轻的建筑师提供很好的锻炼机会，因为目前其他设计单位，如果想独立设计项目和做项目负责人的话，没有几年甚至更久的设计磨练是不行的。现在我们这个团队太年轻，但是也做了很多成功的项目，可见这些年轻人的心里承受着巨大的压力，压力源于经验不足，但还要很好的完成项目，也体现出了同龄人所不具备的能力。在这过程中就要查找大量的资料和成功案例来进行研究摸索。这个过程对年轻人来讲是很重要的，因为只有自己真正的去研究这个东西，才更能珍惜自己的成果。但对于公司来讲，这样效率低，项目进展也不明显，而且方案的修改量也会很大。由于白老师太忙，姜老师又不经常在，我建议：公司招聘一个工作年限长的总工，经常在这，这样即可以为白老师分忧，也可以让项目进行更有效率。
七、谈一下我在试用期间总的感受和我对对公司的作用？
试用期间我总的感受是挺有压力的，因为以前从来没有人问过这些问题，也没想过这些问题，当这些问题（什么是建筑？什么是设计？）摆在你面前时自己就陷入了深思的状态，也是在反思自己，做了这么长时间的设计最基本的问题还没想明白就开始了设计之路，这样想起来都挺可笑的，所以也对自己进行、重新的总结梳理，开始全新的设计旅程，由于以前是用一条腿走路，到这了要用双腿去跑，所以刚到这的时候有很多的东西都跟不上，也想不到，所以压力很大。但通过自己到公司这段时间，也反映出自己大量的不足，同时也看出我们事务所对建筑设计的工作态度是很严谨的，还有理论也是很前沿的，在面试时看到白老师的语录写到，“建筑是思想的容器”。我就能看出白老师在建筑领域思想的与众不同。在看到白老师带领这个年轻队伍的所获得的殊荣让我感到十分的惊讶和钦佩。所以我觉得我们事务所把理论与实践紧密结合，勇于创新的精神是很难得的，因为现在很多的建筑设计公司只是单纯的满足甲方，多出面积，做出来的是火柴盒，就是一堆刚劲混凝土的构筑物，没有生命，没有表情，没有语言。也更不用谈什么思想性，即使有也是警示人们，建筑的发展不能拷贝，也不能单纯用刚劲混凝土堆积起来。建筑是人们情感物质的一种表达。它不仅满足生活上的需要，同时也给人们带来更多精神上的享受，给人们带来联想，让人们的精神得到满足。
我认为我到公司我用我的工作经验和热情来触动大家对建筑的热情。用我对建筑美好的追求去影响大家，把我在建筑工作和学习中的成果跟大家一起分享，一起进步，共同成长。
 
八、谈一下我的收获有那些？最大的收获是什么？有那些遗憾？为什么？
我在事务所最大的收获就是对建筑有了一个正确的认识和学会做事情的方法。因为这些对我以后的建筑职业生涯会起到一个很积极地推进作用，只有正确的思想，科学的方案，良好的心态，才能让你的职业生涯更加的稳健。在对待建筑设计上要以一个严谨的态度和科学的方法对方案进行剖析，项目开始之前要做一个详细的工作计划，先列出大纲，然后再进行细化，这样才能更高效的去完成方案。在项目里一些文字性的东西，白老师都严格要求我们自己去写，而不是去搬去套，而是让我们去研究项目，去写出你的设计理念和思想从而去锻炼一个人的思想能力和理论与实践的结合能力。让我们做的建筑更鲜活，让我们对建筑有更深的理解，这样我们才会打下良好的基础。我们事务所是一个综合能力很强的事务所，我们不光是在建筑设计领域有很高的成就，在城市规划和旅游策划方面都很有经验。这也让我感觉到在贵事务所工作绝对是对一个人能力的极大挑战，但在挑战背后是成长，是成就。这对一个年轻人来讲，未来将是一个通理论、晓方法、勇于实践的综合能力强的建筑师并且也会提升自己的个人价值。
我的遗憾是来事务所的时间太晚了，如果早一些的话，我想我现在的能力肯定会更强。还有一点就是，我还没有完全的领会白老师的精神，可能是我以前做设计的方法还是有些问题，刚到事务所时还没有转变过来。不过我认为我的学习能力还是很强的，我相信我会很快的理解和运用白老师科学的方法并应用与实践当中，在常州项目的设计中，就能得以体现，不过在那个项目中我还是有一些失误的地方，还有一些思想没有转变，不过我通过这一点一滴我觉得我的进步也是很明显的。因为这些方法在平时的工作中已经得以体现和证实，是科学高效的。所以我会继续努力的学习研究，这些方法。
九、我在谈一下，白林建筑对我的吸引力有那些？具体是什么？
在我刚到事务所面试时，我看到会议室墙上贴满了方案前期的思考过程，上面的文字犀利而醒目。就像白老是说的要有冲击力，要有感染力，白老师在图纸上写的满满的字，每个字都是那么的犀利而有分量。看过后对我很有启发，因为就是这么一个泰山环山路的项目，白老师能想到这么多的问题，体现这么多思想性，很是让我钦佩。我还记得图上这样写到：
什么是泰山？
泰山的基因是什么？
怎么对待泰山？
时代背景：
大的时代背景-----大的社会背景----大的历史背景----大的文化背景
在方案上这样写到：
意向-------震撼力
感觉-------感染力
打动感官-------冲击力
在景观路得规划上：
文化之路----景色之路------休闲之路-----服务之路
这些精短的词语里无不体现白老师理论的前瞻性和白老师高层次的思想境界。当时我在心里真是暗暗地佩服，同时也很羡慕在座的每位同事，因为他们能有一位这样好的老师来教导我真是很羡慕。因为有这样一位老师教导他们，他们一定成长的很快，所以我也在想，我要是能够加入这个团队那真是我莫大的荣幸和自豪。
 
十、你对公司给你的待遇有什么要求？
我目前对公司的待遇没有什么要求，我已经很满意了。我目前唯一能做的就是，在年轻时要打好基础。我个人在公司要团结同事，尽我所能的为公司创造出更多的价值，在未来的建筑行业中能做出我们的贡献，从而不辜负白老师对我们的期望。
 
十一、我在专业上，自己的发展目标是什么是：
我目前的目标是要向白老师学习以白老师为目标，未来也能成为一个在建筑领域里具有影响力的人。
 
十二、我对“先做人，后作事，在做设计”是这样理解的：
我认为万事以人为本，先做人，后做事。做人是本，只要把人做好了才能赢得别人的信任，这样别人让你做事情才能放心。
人要以“诚信”为本，讲诚信，首先要对自己负责，对他人负对，社会负责，尊重他人。在建立一个诚信的基础上在去做事，这样才能更好的去做事，在做设计时也是这样，对自己负责，对公司负责，对甲方负责。用一个责任心去做设计。因为我们承载一个城市，一个民族，一个国家未来发展建设的重任。
 
十三、我自己最大的缺点是什么？如何改正？
我自己最大的缺点就是惰性强，是一个眼高手低的人。我自己也是很着急，但是发现问题了可是行动速度缓慢，每当想做一些计划时，总会有懒惰的感觉，就是惰性。有时计划进行的也挺顺利，可是时间一长了，就会给自己找个借口，一想弄了这么长时间了，稍微休息一下。就这样，一来二去就把计划给推辞了。可是当再次遇到问题的时候才会想起当时的计划，我就是感觉人只有遇到事儿的时候才会想起自己用功不足。就像现在社会上发生的事情一样，公共场所一般不发生火情，一旦发生火灾，那时才会提高防火安全意识。我也要在社会的大环境中区吸取经验，但更多的要审视自己，时刻的提醒自己路途漫长，要学的和要做的太多太多。一定要戒骄戒躁，潜下心来做建筑。沉住气，耐得住寂寞，看准方向奋勇向前。
 
十四、如何建立项目于个人明晰的责任关系？
现在很多设计院的个人与项目都挂钩，就是你干的越多得的也越多，你做设计的好与坏也决定了你的年收入。建立健全这样的机制有助于员工对工作的积极态度。比如，每个季度对员工的设计成果进行综合评定，得好评者进行晋级，然后和薪水挂钩。这样也能调动员工的积极性。
以上是我到公司这几个月对这些问题的归纳总结，我为我能加入白林事务所感到骄傲和自豪。我相信在未来的日子里在白老师的带领下我们会创造出更多更多高品质的建筑作品。  

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